{"id":8618,"date":"2023-07-31T10:54:40","date_gmt":"2023-07-31T09:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/?p=8618"},"modified":"2023-07-31T10:54:51","modified_gmt":"2023-07-31T09:54:51","slug":"aufgaben-persoenlicher-assistenzdienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/aufgaben-persoenlicher-assistenzdienst\/","title":{"rendered":"Aufgaben eines pers\u00f6nlichen Assistenzdienstes: Was geh\u00f6rt dazu?"},"content":{"rendered":"\n

Die Pers\u00f6nliche Assistenz stellt f\u00fcr Menschen mit einer schwerwiegenden Behinderung die M\u00f6glichkeit dar, trotz ihrer gesundheitlichen Einschr\u00e4nkung eine weitestgehende Teilhabe an der Gesellschaft zu erlangen. Dazu geh\u00f6ren neben einer Arbeit auch der Zugang zu kulturellen Ressourcen und eine eigenst\u00e4ndige Gestaltung der Freizeit und der sozialen Kontakte. Ein Assistenzdienst erm\u00f6glicht vor allem das Leben in den eigenen vier W\u00e4nden. Damit unterscheidet er sich ganz wesentlich von den Leistungen eines Pflegeheims. Und anders als bei der Unterbringung bei Angeh\u00f6rigen genie\u00dfen Menschen mit Behinderung hier eine weitestgehende Freiheit in der Lebensgestaltung. Wenn bei der Pers\u00f6nlichen Assistenz das Arbeitgebermodell aus organisatorischen Gr\u00fcnden nicht in Frage kommt, kann man auch auf einen Assistenzdienst zur\u00fcckgreifen. Die Eingliederungshilfe bzw. das Pers\u00f6nliche Budget flie\u00dft dann komplett an diesen Dienst, der die Organisation und Durchf\u00fchrung \u00fcbernimmt. Wenn Sie Fragen zum pers\u00f6nlichen Budget haben, k\u00f6nnen Sie sich hier informieren<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Grundlagen f\u00fcr den Assistenzdienst<\/h3>\n\n\n\n
\"Frau<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Das Bundesteilhabegesetz in seiner neuesten Fassung aus dem Jahr 2023 regelt alle M\u00f6glichkeiten der Hilfe f\u00fcr Menschen mit einer schwerwiegenden Behinderung. Obwohl es von einigen Seiten aus diversen Gr\u00fcnden recht scharf kritisiert wird, sieht es eine umfassende Hilfe f\u00fcr Behinderte vor und stellt im Vergleich zu seinen vorherigen Fassungen einen Fortschritt dar. Wer sich hier schlau machen m\u00f6chte, findet alle Informationen \u00fcber das Teilhabegesetz<\/a> und den genauen Wortlaut auf den Seiten des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS).<\/p>\n\n\n\n

Die Aufgaben eines Assistenzdienstleisters<\/h3>\n\n\n\n

Eines vorweg: Wer die Verantwortung f\u00fcr das Budget zur Inklusion an einen Assistenznetzwerk abgibt, muss das Vertrauen haben, dass diese Gelder hier in guten H\u00e4nden sind. Deswegen ist es ratsam, sich verschiedene Assistenzdienste anzuschauen. Ein Blick in das Internet bzw. auf die Homepage des Dienstes hilft hier weiter. Denn in der Regel lassen sich diese Dienstleister zertifizieren. Hilfreich ist es auch, sich auf der anderen Seite die Bewertungen durch \u00fcberregionale Internet-Portale<\/a> anzuschauen. Denn auch das Feedback der Menschen, die hier arbeiten, ist f\u00fcr die Auswahl des Dienstleisters entscheidend. Denn nur wo zufriedene Menschen arbeiten, wird man auch gut behandelt.<\/p>\n\n\n\n

Beratung und Auswahl der Assistenzkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n

Die ausf\u00fchrliche Beratung und die sorgf\u00e4ltige Auswahl der Assistenzkr\u00e4fte ist die wichtigste Aufgabe eines Assistenzdienstleisters, schon lange im Vorfeld der Aufnahme in das Netzwerk. Daf\u00fcr ist es erforderlich, dass der Dienstleister mit offenen Karten spielt. Ein Blick auf die Webseite und das Bauchgef\u00fchl beim pers\u00f6nlichen Kontakt sind hier entscheidende Kriterien. Ein gutes Beispiel bietet hier zum Beispiel der Berliner Dienst f\u00fcr Pers\u00f6nliche Assistenz Futura Berlin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Mann<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Die Aufgaben im Einzelnen<\/h3>\n\n\n\n

Die Pers\u00f6nliche Assistenz hat viele Facetten. Zu ihr geh\u00f6ren die Begleitung zur Arbeit, die Hilfe bei der Freizeitgestaltung und bei sozialen Kontakten und die Begleitung zu \u00c4mtern und \u00c4rzten, um nur einige Bereiche zu nennen. Ein Assistenzdienst sollte hier alle Bereiche, die in Frage kommen, abdecken k\u00f6nnen. Und es sollte ein Team vor Ort sein, das sich abwechseln kann und eine durchgehende Betreuung, je nach der Anzahl der Stunden, gew\u00e4hrleistet. Neben der Betreuung im Alltag sollten aber auch Sozialp\u00e4dagogen im Hintergrund vorhanden sein, die bei Konflikten oder weitergehenden Fragen Unterst\u00fctzung anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Ausbildung der Assistenzkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n

Wer die Organisation der Assistenzkr\u00e4fte im Arbeitgebermodell durchf\u00fchrt, muss den Kenntnisstand seiner Assistentinnen und Assistenten selbst im Blick behalten. Das betrifft auch Kenntnisse in Erster Hilfe und andere wichtige Fortbildungen. Ein Assistenzdienst nimmt Menschen mit Assistenzbedarf diese Sorge ab. Eine der ersten Fragen an den Assistenzdienst sollte daher die Frage nach der Ausbildung der Fachkr\u00e4fte sein, denn schlie\u00dflich wird diese Arbeit oft von Quereinsteigern erledigt. Assistenzdienste m\u00fcssen also gew\u00e4hrleisten, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest eine Basisqualifikation absolviert haben oder berufsbegleitend absolvieren. Ein weiterer Aspekt ist auch die weitere berufsbegleitende Schulung und Supervision. Insofern ist es von Vorteil, sich \u00fcber diese Aus- und Fortbildungen schon beim ersten Kontakt mit dem Assistenzdienst zu unterhalten. Wenn hier keine glaubhaften Aussagen getroffen werden k\u00f6nnen, sollte man vorsichtig sein. Sind diese Punkte gekl\u00e4rt, steht einer Zukunft bei dem Assistenzdienst eigentlich nichts mehr im Wege.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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