{"id":5506,"date":"2021-08-16T11:38:23","date_gmt":"2021-08-16T10:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/?p=5506"},"modified":"2025-03-18T15:26:43","modified_gmt":"2025-03-18T14:26:43","slug":"arbeitsrecht-2021-die-wichtigsten-aenderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/arbeitsrecht-2021-die-wichtigsten-aenderungen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht 2021: Die wichtigsten \u00c4nderungen"},"content":{"rendered":"\n

Im Vorjahr sind einige Fragen im Bereich Arbeitsrecht<\/a> aufgrund der Corona-Pandemie aufgetreten. Welche arbeitsrechtlichen Neuerungen beziehungsweise \u00c4nderungen sind jedoch im Jahre 2021 entstanden?<\/p>\n\n\n\n

Folgende Punkte fassen die wichtigsten \u00c4nderungen des Jahres 2021 zusammen:<\/p>\n\n\n\n

\"Frau<\/a>
Trotz Corona wird sich gesetzlich zur Arbeit im Homeoffice vermutlich wenig \u00e4ndern.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Homeoffice<\/h2>\n\n\n\n

Voraussichtlich ist ein gesetzlicher Anspruch auf Arbeit im Homeoffice<\/a> in 2021 nicht vorgesehen. Die vorliegenden Gesetzesentw\u00fcrfe sehen dies bereits nicht mehr vor.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitszeiterfassung ist derzeit ebenfalls – Ausnahme Arbeit im Homeoffice – kein Thema im Gesetzgebungsverfahren. Entsprechend ist keine Anpassung des Arbeitszeitgesetzes (kurz: ArbZG) zu erwarten.<\/p>\n\n\n\n

Entwurf Betriebsr\u00e4test\u00e4rkungsgesetz<\/h2>\n\n\n\n

Betriebsverfassungsrechtlich bleibt es auch im Jahr 2021 weiterhin spannend. Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales hat bereits zum Ende des Jahres 2020 einen entsprechenden Entwurf \u00f6ffentlich vorgestellt. Jedoch erwartet man hier vom Gesetzgebungsverfahren gewisse Ver\u00e4nderungen. Zwar enth\u00e4lt der Gesetzesentwurf entsprechende Klarstellungen, dieser \u00f6ffnet aber f\u00fcr Arbeitnehmervertreter auch gr\u00f6\u00dfere Missbrauchsspielr\u00e4ume.<\/p>\n\n\n\n

Beispielsweise beim besonderen K\u00fcndigungsschutz entstehen Missbrauchsspielr\u00e4ume f\u00fcr die Arbeitnehmervertreter. Hat man bereits Erfahrung mit so einem Missbrauch gemacht, sollte man sich umgehend an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin<\/a> oder einer anderen Stadt wenden.<\/p>\n\n\n\n

Renteneintrittsalter und Rentenversicherung<\/h2>\n\n\n\n

In der gesetzlichen Rentenversicherung ist das Renteneintrittsalter stetig weiter angehoben worden. Nun jedoch verl\u00e4ngert sich das Renteneintrittsalter um einen weiteren vollen Monat.<\/p>\n\n\n\n

Die Beitragss\u00e4tze zur Rentenversicherung halten sich auch ab Jahresbeginn 2021 weiterhin konstant. So betr\u00e4gt der Beitragssatz in der allgemeinen Rentenversicherung weiterhin 18,6 Prozent. In der knappschaftlichen Rentenversicherung wiederum betr\u00e4gt jener weiterhin ganze 24,7 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Regelungen zum Kurzarbeitergeld<\/h2>\n\n\n\n

Beibehalten werden die wichtigen F\u00f6rderungsleistungen f\u00fcr Unternehmer, welche in Bezug auf die Pandemie gelten. Darunter f\u00e4llt beispielsweise das Kurzarbeitergeld (KuG) nach dem Besch\u00e4ftigungssicherungsgesetz.<\/p>\n\n\n\n

Folgendes tritt hierbei in Kraft:<\/p>\n\n\n\n

\"Kellner<\/a>
Die Gastronomie und andere Dienstleistungsbereiche waren am st\u00e4rksten von Kurzarbeit betroffen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Regelung zum Kurzarbeitergeld – 70 beziehungsweise 77 Prozent ab dem vierten Monat und 80 beziehungsweise 87 Prozent ab dem siebten Monat – wird auf einige Monate verl\u00e4ngert. Dies betrifft alle Besch\u00e4ftigten, welche vor dem 01. April 2021 ihren Anspruch auf Kurzarbeitergeld erworben haben. Jene Regelung gilt f\u00fcr genannten Besch\u00e4ftigtenkreis bis zum Jahresende, dem 31. Dezember 2021.<\/p>\n\n\n\n

Wird w\u00e4hrend der Kurzarbeitszeit in einem geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gearbeitet, m\u00fcssen jene Einnahmen bis zum 31. Dezember 2021 nicht angerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, welche bereits bis zum 31. Dezember 2020 ihre Besch\u00e4ftigten in Kurzarbeit geschickt haben, profitieren dennoch von der Zweiten Verordnung. Die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes wird auch hier maximal bis zum 31. Dezember 2021 verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n\n\n

Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen erhalten ebenfalls Kurzarbeitergeld bis Ende 2021, sofern der Verleihbetrieb bis zum 31. M\u00e4rz 2021 mit Kurzarbeit startete.<\/p>\n\n\n\n

Erh\u00f6hung des Mindestlohns<\/h2>\n\n\n\n

Die dritte Verordnung zur Anpassung des Mindestlohns vom 09. November 2020 sieht folgendes vor:
Festgelegt ist ein gesetzlicher Mindestlohn in H\u00f6he von 9,50 Euro brutto je tats\u00e4chlich geleisteter Arbeitsstunde ab dem 01. Januar 2021. Ab dem 01. Juli 2021 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn 9,60 Euro brutto, ebenfalls je tats\u00e4chlich geleisteter Arbeitsstunde.<\/p>\n\n\n\n

Vereinfachung von Verwaltungsangelegenheiten<\/h2>\n\n\n\n

Ab dem 01. Januar 2021 ist es nicht weiter verpflichtend, die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse in Papierform beim neuen Arbeitgeber vorzulegen. Ebenfalls entf\u00e4llt die Pflicht in dem Fall, dass ein Wechsel der Krankenkasse bevorsteht.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
F\u00fcr Weiterbildungsma\u00dfnahmen gibt es
in bestimmten F\u00e4llen Pauschalen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Verpflichtend ist lediglich die Angabe der Krankenkasse beim Arbeitgeber. M\u00f6chte der Arbeitgeber die Richtigkeit der Angaben sicherstellen, hat er die M\u00f6glichkeit, eine kurzfristige Best\u00e4tigung der entsprechenden Krankenkasse anzufordern. Die Krankenkasse pr\u00fcft nach einem elektronischen Abfrageverfahren.<\/p>\n\n\n\n

Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

Lehrgangskosten werden in bestimmten F\u00e4llen pauschal erstattet:<\/p>\n\n\n\n