{"id":1363,"date":"2018-02-14T13:43:42","date_gmt":"2018-02-14T12:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/?p=1363"},"modified":"2024-02-22T13:11:32","modified_gmt":"2024-02-22T12:11:32","slug":"die-big-data-revolution-im-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/die-big-data-revolution-im-personalwesen\/","title":{"rendered":"Die Big Data-Revolution im Personalwesen"},"content":{"rendered":"<p>Der Begriff \u201eBig Data\u201c stammt urspr\u00fcnglich aus der IT-Welt und bezeichnet fortgeschrittene und intelligente Systeme, die die Analyse riesiger und dynamischer Datenmengen erm\u00f6glichen. Doch was ist revolution\u00e4r am Einsatz solcher Datenanalysen bei der Arbeit? Korrektes Auslesen und Zusammenf\u00fchren dieser Daten gestattet es Unternehmen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und Trends zu identifizieren, auf deren Basis Strategien ausgearbeitet und Wettbewerbsvorteile realisiert werden k\u00f6nnen. Statistische Analysen bieten die M\u00f6glichkeit, Konjunkturentwicklungen vorherzusagen und zu optimieren, strategische Entscheidungen zu Unternehmensabl\u00e4ufen zu treffen und eine bessere Performance als die Wettbewerber zu erreichen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hrzwei.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Personalwesen<\/a> wird von den revolution\u00e4ren Ergebnissen von Big Data ebenfalls beeinflusst, die Auswirkungen sind dort in allen Bereichen stark zu sp\u00fcren. Allen voran in der Personalbeschaffung, wo oft Intuition oder, schlimmer noch, haltlose \u00dcberzeugungen anstelle von fundierten Analysen als Entscheidungsgrundlage dienen. Big Data erm\u00f6glicht es hier, das Potenzial von Menschen zu evaluieren, Verhalten und Leistung vorauszusagen und Entscheidungen zu treffen, wobei Branchentrends und mit ihnen auch Qualifikationen ber\u00fccksichtigt werden, an denen das Unternehmen in Zukunft Bedarf haben wird.<\/p>\n<p>AT&amp;T und Google haben davon Abstand genommen, ihr Personal an den besten Universit\u00e4ten zu rekrutieren und orientieren sich inzwischen an anderen Aspekten: Quantitative Analysen haben ergeben, dass sich die besten Neueinstellungen anstelle von Qualifikationen vielmehr durch Eigeninitiative und Unternehmergeist auszeichnen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1370\" src=\"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/yhire.jpg\" alt=\"\" width=\"340\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/yhire.jpg 399w, https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/yhire-300x213.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/>Ein anderer Bereich, in dem Datenanalysen von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr Unternehmen sein k\u00f6nnen, ist das Talentmanagement. Viele Parameter sind messbar, z.B.:<\/p>\n<ul>\n<li>Leistungsanalysen<\/li>\n<li>Grad an Erfahrung<\/li>\n<li>Verg\u00fctung von Arbeitskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Mitarbeiterbeteiligung<\/li>\n<li>Mitarbeiterbindung<\/li>\n<li>Organisationale Effizienz<\/li>\n<li>Fortbildungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aus den Datensammlungen zu Geh\u00e4ltern, F\u00e4higkeiten, <a href=\"\/magazin\/fortbildungen-weiterbildungen-und-tagungen-bald-nur-noch-digital\/\">Fortbildungsstunden<\/a>, Arbeitsergebnissen, Abfindungen, Mobilit\u00e4t, Performancebewertungen, Bildungslaufbahnen und bisheriger Arbeitserfahrung lassen sich Algorithmen und innovative Mechanismen identifizieren, mit denen Strategien ausgew\u00e4hlt und Mitarbeiter motiviert, Karrierewege vorgezeichnet und dadurch die Fluktuation im Unternehmen reduziert werden k\u00f6nnen. So kann gezielt in Mitarbeiter investiert und bessere Kostenkontrolle gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n<p>Werden wir also Zeuge eines Ph\u00e4nomens, das den Instinkt von Recruitern obsolet macht? Ein klares Nein, denn diesen wird man immer brauchen. Es ist jedoch Tatsache, dass es an der Zeit ist anzuerkennen, dass die Analyse von einfachen und schnell anwendbaren Indikatoren insbesondere unter Zeitdruck das Treffen effektiver Entscheidungen unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n<p>Wer urteilt also effektiver, Mensch oder Maschine? In einigen F\u00e4llen kann es zum Widerspruch zwischen den Datenergebnissen und der qualitativen\/quantitativen Analyse des Recruiters kommen. Wenn wir annehmen, dass Daten objektiv sind und Menschen nicht, stecken wir in einem Dilemma. Wie l\u00e4sst sich das l\u00f6sen? Es ist allgemein bekannt, dass das menschliche Urteilsverm\u00f6gen, insbesondere beim pers\u00f6nlichen Ermessen, besser funktioniert, selbst wenn die Ergebnisse verschiedener Algorithmen vorliegen. Demzufolge ist es eine der gro\u00dfen Herausforderungen f\u00fcr 2018 und die weitere Zukunft, Datenanalysen im Personalbereich angemessen einzusetzen.<\/p>\n<p>Diese Big Data-Strategie kommt auch auf professionellen Marktpl\u00e4tzen f\u00fcr Freelancer und kurzfristige Projektjobs zum Einsatz. In den vergangenen Jahren sind in ganz Europa zahlreiche Marktpl\u00e4tze entstanden, die es erm\u00f6glichen, Freiberufler und Dienstleister schnell und einfach anzuheuern. Dazu z\u00e4hlen Plattformen wie <a href=\"https:\/\/www.starofservice.de\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">StarOfService<\/a>, auf denen Kunden nach Dienstleistern suchen k\u00f6nnen, indem sie ein einfaches Onlineformular ausf\u00fcllen, das anschlie\u00dfend vom System ausgewertet wird und die passenden Treffer liefert. Das System leitet das Projekt an Dienstleister weiter, die in der vom Kunden ausgew\u00e4hlten Region t\u00e4tig sind und sich auf die angefragte Dienstleistung spezialisiert haben. Anschlie\u00dfend erhalten die Kunden verschiedene Angebote von den Dienstleistern und k\u00f6nnen sich auf der Grundlage von Parametern wie Preis, Kundenbewertungen oder Portfolio des Dienstleisters f\u00fcr einen Kandidaten entscheiden.<\/p>\n<p>Dabei profitieren regionale Dienstleister von der Technologie: Sie k\u00f6nnen ihr Portfolio erweitern und ihr regionales Gesch\u00e4ft ausbauen, und das Ganze bei minimalen Werbekosten. Auch in diesem Fall wird ein Teil der Arbeit von einer Maschine und der andere vom pers\u00f6nlichen Urteilsverm\u00f6gen des Auftraggebers \u00fcbernommen \u2013 wie im Fall des Recruiters im Personalwesen. Die gleiche Strategie wird auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer.com eingesetzt, auf denen Freelancer von \u00fcberall auf der Welt rekrutiert werden k\u00f6nnen. Dieser Trend wird sich auch 2018 fortsetzen, die Zahl der externen Angestellten in der Mehrheit von Onlineunternehmen weiter zunehmen.<\/p>\n<p>Trotz der m\u00f6glichen Effekte haben viele Unternehmen noch nicht auf moderne Personalsysteme und Big Data-Analysen umgestellt. Doch das ist wohl nur noch eine Frage der Zeit. Mit der zunehmenden Verbesserung der Technologie am Arbeitsplatz werden Unternehmen im Allgemeinen und das Personalwesen im Besonderen die Effektivit\u00e4t und Kostenreduktion durch den Einsatz von Big Data bald zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Begriff \u201eBig Data\u201c stammt urspr\u00fcnglich aus der IT-Welt und bezeichnet fortgeschrittene und intelligente Systeme, die die Analyse riesiger und<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[4,5,44],"tags":[],"class_list":["post-1363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","category-computer-internet","category-technik"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1363"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9114,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1363\/revisions\/9114"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}