{"id":1336,"date":"2018-02-01T11:15:55","date_gmt":"2018-02-01T10:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/?p=1336"},"modified":"2021-10-18T10:10:21","modified_gmt":"2021-10-18T09:10:21","slug":"moderne-lohnabrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topblogs.de\/magazin\/moderne-lohnabrechnung\/","title":{"rendered":"Moderne Lohnabrechnung"},"content":{"rendered":"

Drei Mitarbeiter waren letzten Monat krank, eine neue 450-Euro-Kraft wurde eingestellt und der Lagerist hat einen Vorschuss genehmigt bekommen \u2013 diese und viele weitere, Monat f\u00fcr Monat anfallende \u00c4nderungen machen das Thema Lohnabrechung<\/a> gerade f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen schwierig. Entweder bindet die Lohnabrechung einen beachtlichen Teil der Arbeitszeit in der Buchhaltung oder aber sie wird h\u00e4ufig dem Steuerberater \u00fcbergeben, der daf\u00fcr ordentlich was verlangt. Dabei kann die Lohnabrechnung im eigenen Haus heutzutage durch den Einsatz moderner Software so einfach, \u00fcbersichtlich und effizient gestaltet werden, dass viele der allt\u00e4glichen Herausforderungen damit problemlos handlebar werden.<\/p>\n

\"\"Betriebe mit vielen und h\u00e4ufig wechselnden Mitarbeitern, die zudem in unterschiedlichen Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitszeitmodellen t\u00e4tig sind, haben mit dem Lohn selbst dann zu k\u00e4mpfen, wenn sie die Abrechnung extern erledigen lassen, denn die Erfassung der Arbeits-, Urlaubs- und Krankheitszeiten, Angaben \u00fcber Personenstands\u00e4nderungen oder Gew\u00e4hrung von Sonderleistungen verbleiben immer noch bei ihnen. Dabei k\u00f6nnten sie in der Zeit, in der sie diese F\u00fclle an Informationen sammeln und erfassen, dies auch gleich in eine digitale Personalakte einpflegen, die unter Ber\u00fccksichtigung des aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts die Lohnabrechung automatisiert erledigt.<\/p>\n

Eines der f\u00fchrenden Software-Programme, das genau dies bietet, stammt von der Firma eurodata.de<\/a>, die sowohl f\u00fcr die Entgeltabrechnung als auch f\u00fcr andere Personalverwaltungsvorg\u00e4nge flexible, cloudbasierte Software-L\u00f6sungen anbietet. Die sehr intuitiv gestaltete Software ist unkompliziert zu installieren und zu nutzen. Sage und Schreibe 180 Lohnarten sind in der Software als standardisierte Abrechnungsvorg\u00e4nge angelegt, so dass kaum ein Fall einer eigenen Nachbearbeitung bedarf. Schnittstellen zu ELSTER und dakota sorgen daf\u00fcr, dass \u00dcbermittlungen an Finanz\u00e4mter und Sozialversicherungstr\u00e4ger gleich ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Fehler in der Lohnabrechnung, versp\u00e4tete Abf\u00fchrung der Lohnsteuer an das Finanzamt bzw. der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an die Versicherer sowie nicht beachtete Gesetztes\u00e4nderungen k\u00f6nnen gerade f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen harte Konsequenzen nach sich ziehen. Nicht nur wird dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Firma geschw\u00e4cht, sondern es k\u00f6nnen auch unerwartete Nachzahlungen oder nicht unerhebliche Strafzahlungen drohen. Mit einer modernen, cloudbasierten Entgeltabrechnungs-Software kann all das nicht passieren, da an Fristen erinnert wird, Gesetztes\u00e4nderungen sofort in die Software einflie\u00dfen und Rechenfehler nicht vorkommen. Dar\u00fcber hinaus hat man durch Funktionen wie die Beitragssch\u00e4tzung f\u00fcr Folgemonate ein hohes Ma\u00df an \u00dcbersicht und Planungssicherheit. Durch die moderne und sichere Cloud-L\u00f6sung kann die digitale Personalakte nicht nur vom B\u00fcro aus gepflegt und eingesehen werden, was das Arbeiten flexibel macht.<\/p>\n

Wer nun denkt, dass diese Form der Lohnabrechnung teuer sein muss, der sollte sich mit den verschiedenen Angeboten, die auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse verschiedener KMUs eingehen, vertraut machen. Moderne und flexible Lohnabrechnung ist also auch inhouse bezahlbar und mit \u00fcberschaubarem Aufwand zu bewerkstelligen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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